Sesión 1. Rol del Líder-Coach en las Organizaciones Modernas 

• Evolución del liderazgo hacia modelos human-centered. 

• Líder tradicional vs. líder-coach. 

• Competencias clave del líder-coach (referencia ICF). 

• Dinámica: diagnóstico de estilo de liderazgo (Google Forms). 

Sesión 2. Autoconciencia, Inteligencia Emocional y Mindset del Líder-Coach 

• Autoconciencia como base del desarrollo. 

• Inteligencia emocional aplicada al liderazgo. 

• Sesgos cognitivos del líder. 

• Herramienta: Mood Meter, Mentimeter. 

Sesión 3. Habilidades Conversacionales: Escucha Activa y Pregunta Poderosa 

• Niveles de escucha y bloqueadores. 

• Diseño de preguntas transformacionales. 

• Secuencia conversacional efectiva. 

• Dinámica: triadas de escucha (Zoom Rooms). 

Sesión 4. Comunicación Consciente y Presencia del Líder 

• Presencia plena y gestión emocional. 

• Rapport y conexión humana online. 

• Lenguaje corporal en entornos virtuales. 

• Herramienta: Miro para ejercicios conversacionales. 

Sesión 5. Valores, Propósito y Estilo Personal de Liderazgo 

• Identificación de valores. 

• Propósito personal y profesional. 

• Alineación del estilo de liderazgo con la cultura. 

• Dinámica: Mapa de Propósito (Canva). 

Sesión 6. Práctica Integrada: Microcoaching Guiado 

• Prácticas conversacionales en parejas. 

• Aplicación de escucha, preguntas y presencia. 

• Retroalimentación estructurada. 

Sesión 7. Fundamentos del Coaching Ejecutivo 

• Qué es y qué no es coaching ejecutivo. 

• Relación tripartita: coachee – coach – organización. 

• Acuerdos y ética. 

• Dinámica: acuerdos de coaching (role play). 

Sesión 8. Modelos de Coaching Ejecutivo: GROW, CLEAR y OSKAR 

• Estructura del modelo GROW. 

• Aplicación del modelo CLEAR. 

• OSKAR para conversaciones orientadas a soluciones. 

• Herramienta: Plantillas GROW (Google Docs). 

Sesión 9. Herramientas para Coaching Ejecutivo: Ruedas y Competencias 

• Rueda de liderazgo o rueda ejecutiva. 

• Identificación de brechas de competencias. 

• Objetivos SMART y OKR. 

• Herramienta: Jamboard / Miro. 

Sesión 10. Coaching de Equipos: Fundamentos y Roles 

• Qué es coaching de equipos. 

• Diagnósticos y roles dentro del equipo. 

• Cinco Disfunciones del Equipo (Lencioni). 

• Dinámica: autoevaluación del equipo (Google Forms). 

Sesión 11. Intervenciones en Coaching de Equipos 

• Manejo de conflictos. 

• Sesiones de alineamiento. 

• Reglas de funcionamiento del equipo. 

• Herramienta: Trello para acuerdos del equipo. 

Sesión 12. Práctica Integrada de Coaching Ejecutivo y de Equipos 

• Co-coaching guiado (Zoom Rooms). 

• Role play de sesiones ejecutivas. 

• Retroalimentación entre pares con formato OSKAR. 

Sesión 13. Revisión Moderna de la Gestión de Talento 

• Evolución a People & Culture. 

• Employee Journey. 

• Rol estratégico del área de talento. 

• Dinámica: mapeo del journey en Miro. 

Sesión 14. Atracción y Selección Basada en Competencias 

• Employer branding. 

• Entrevistas por competencias. 

• Evaluación conductual. 

• Herramienta: Google Forms como assessment simple. 

Sesión 15. Onboarding y Socialización Digital 

• Onboarding de impacto. 

• Onboarding remoto. 

• Indicadores clave del proceso. 

• Herramienta: Notion para plantillas. 

Sesión 16. Desarrollo y Movilidad del Talento 

• Matriz 9-box. 

• Upskilling y reskilling. 

• Gestión interna del talento. 

• Herramienta: Miro para 9-box colaborativo. 

Sesión 17. Experiencia del Colaborador y Engagement 

• Drivers del engagement. 

• EX en entornos híbridos. 

• Buenas prácticas globales. 

• Dinámica: encuesta breve con Mentimeter. 

Sesión 18. Tendencias en Gestión del Talento y People Operations 

• People Ops. 

• Agilidad aplicada al talento. 

• Nuevas prácticas centradas en personas. 

• Actividad: diseño de quick wins. 

Sesión 19. Fundamentos del Feedback y la Comunicación Asertiva 

• Comunicación directa y asertiva. 

• Importancia y tipos de feedback. 

• Errores frecuentes en el proceso de feedback. 

• Dinámica: ejercicios de mensajes en primera persona. 

Sesión 20. Técnicas de Feedback: SBI, COIN y Radical Candor 

• Aplicación de cada técnica. 

• Diferencia entre crítica y retroalimentación. 

• Casos prácticos. 

• Dinámica: role plays de conversaciones difíciles. 

Sesión 21. Sistemas Modernos de Evaluación del Desempeño 

• Evaluaciones 180°, 270°, 360°. 

• Continuous Performance Management. 

• OKR y Objetivos SMART para equipos. 

• Herramienta: Google Sheets como matriz simple. 

Sesión 22. Conversaciones de Desempeño y Feedforward 

• Conversaciones 1:1 efectivas. 

• Estrategias orientadas al crecimiento. 

• Manejo de resistencia del evaluado. 

• Dinámica: simulaciones. 

Sesión 23. Comunicación Efectiva para la Gestión del Talento 

• Conversaciones críticas. 

• Resolución de conflictos. 

• Alineamiento líder-colaborador. 

• Herramienta: Miro para mapas de conversación. 

Sesión 24. Práctica Integrada de Feedback y Gestión del Desempeño 

• Ejercicios guiados. 

• Diseño de un ciclo de evaluación simplificado. 

• Retroalimentación entre pares. 

Sesión 25. Cultura Organizacional y Propósito Compartido 

• Cultura en entornos digitales. 

• Propósito y comportamiento organizacional. 

• Dinámica: mapa cultural en Miro. 

Sesión 26. Bienestar Integral: Modelo PERMA y Prevención de Burnout 

• Bienestar físico, mental y emocional. 

• Estrés laboral y factores psicosociales. 

• Herramienta: Test WHO-5. 

Sesión 27. Clima Organizacional y Medición Digital 

• Indicadores clave. 

• Diseño e interpretación de encuestas. 

• Herramientas: Google Forms y Looker Studio. 

Sesión 28. Gestión del Cambio y Transformación Organizacional 

• Curva del cambio. 

• Modelo ADKAR. 

• Manejo de resistencia. 

• Actividad: análisis de caso. 

Sesión 29. Equipos Sanos y Relaciones Laborales Positivas 

• Confianza y cohesión. 

• Comunicación colaborativa. 

• Manejo de conflictos. 

• Dinámica: simulación de reunión retadora. 

Sesión 30. Futuro del Talento y Human Sustainability 

• Tendencias globales y digitales  

• People Analytics básico. 

• Cierre: diseño de un plan de cultura o bienestar.