Diplomado en Gestión del Talento Humano

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EL PROGRAMA

Información sobre el Diplomado

Las organizaciones más competitivas entienden que la gestión del talento humano es un factor clave para alcanzar sus objetivos estratégicos. Atraer, desarrollar y retener al mejor capital humano requiere no solo de una visión estratégica, sino también del uso de metodologías innovadoras y herramientas tecnológicas que optimicen cada proceso. La incorporación de la Inteligencia Artificial en RR.HH. permite automatizar tareas, analizar datos en tiempo real y diseñar experiencias personalizadas para los colaboradores, generando un impacto positivo en la productividad y el compromiso organizacional.

Este diplomado está diseñado para brindarte una experiencia de aprendizaje práctica y actualizada, combinando conocimientos esenciales de gestión de personas con la aplicación de herramientas de IA en escenarios reales. Al finalizar, contarás con las competencias necesarias para implementar estrategias modernas de atracción, selección, desarrollo y retención del talento, respaldadas por métricas y analítica de datos que fortalezcan la toma de decisiones y aporten valor sostenible a tu organización.

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Modalidad:

Online: 100% Online (Teams)

Fecha de inicio:

Online: 15/10/2025

Frecuencia:

Online: miércoles y viernes

Horario:

Online: 8:00 p.m. a 11:00 p.m.

Objetivos

Adquirir conocimientos modernos sobre gestión del talento humano para optimizar los procesos de atracción, desarrollo, evaluación y retención de personal, generando mayor productividad y compromiso organizacional.

Desarrollar habilidades estratégicas y operativas para implementar prácticas innovadoras en la gestión de personas, incorporando herramientas de Inteligencia Artificial que agilicen procesos y fortalezcan la toma de decisiones.

Capacitar a los participantes en el uso de metodologías y tecnologías de vanguardia que permitan diseñar estrategias efectivas de gestión del talento alineadas a las necesidades y objetivos de la organización.

Reconocer y aplicar el valor de la gestión del talento como un motor clave para el crecimiento, la transformación digital y la competitividad sostenible de la organización en el mercado.

Medir y optimizar el rendimiento del capital humano mediante indicadores clave de gestión (KPIs) y análisis de datos, alineando los procesos de RR.HH. con las metas estratégicas empresariales.

Dirigido a

Gerentes y mandos medios de recursos humanos, gestión del talento, desarrollo organizacional y áreas afines, así como líderes de equipo, gerentes y profesionales que deseen adquirir una visión estratégica e innovadora de la gestión de personas incorporando herramientas de Inteligencia Artificial en sus procesos.

Funcionarios de otras áreas que interactúen con la gestión de talento humano y que busquen optimizar la atracción, desarrollo y retención de personal mediante soluciones digitales y analítica de datos.

Personas con más de un año de experiencia laboral que aspiren a asumir mayores responsabilidades en la gestión de personas o a desarrollar una línea de carrera en el área de recursos humanos, con un enfoque moderno y orientado a resultados.

Perfil del Egresado

Sin información.

CONTENIDO DEL DIPLOMADO

Temario

Módulo 1 – Gestión del Talento Humano 4.0

La evolución de RR.HH.: de lo operativo a lo estratégico.

Tendencias globales: employer branding, trabajo híbrido, experiencia del colaborador.

Rol de la Inteligencia Artificial en la gestión de personas.

Plataformas y herramientas digitales para RR.HH.

Módulo 2 – Atracción y selección de talento con IA

Estrategias de atracción en redes sociales y portales especializados.

Uso de IA en el reclutamiento: chatbots, criba curricular automática y entrevistas digitales.

Evaluaciones por competencias y gamificación del proceso de selección.

Diseño de un onboarding digital y experiencial.

Módulo 3 – Desarrollo de competencias y formación inteligente

Diagnóstico de necesidades de capacitación (DNC) con analítica de datos.

Plataformas e-learning y microlearning.

Creación de contenidos con IA (presentaciones, cursos, simulaciones).

Evaluación del impacto de la formación y ROI del aprendizaje.

Módulo 4 – Evaluación del desempeño y gestión del alto potencial

Modelos de gestión por competencias.

Herramientas digitales e IA para medición del desempeño.

Feedback continuo y planes de mejora personalizados.

Planes de carrera y sucesión basados en datos.

Módulo 5 – Cultura, clima y bienestar organizacional

Medición del clima organizacional con encuestas inteligentes.

Gestión de la cultura corporativa y cambio organizacional.

Programas de bienestar integral: físico, mental y emocional.

Prevención de riesgos psicosociales.

Módulo 6 – People Analytics y métricas estratégicas

KPIs clave en gestión del talento humano.

Herramientas de visualización de datos para RR.HH. (Power BI, Google Data Studio).

Análisis predictivo y toma de decisiones estratégicas.

Elaboración de reportes ejecutivos para la alta dirección.

PLANA DOCENTE

Conoce a nuestros docentes

Mag. César Bellido Puga

Ex Director de RR.HH. en Petroperú, Profuturo y TelefónicaIngeniero Industrial. Magíster en Administración, Universidad del Pacífico. Especializado en Desarrollo de Personal y Capacitación, con estudios en Colombia, Brasil, Uruguay y Japón (AOTS). Desempeñó cargos de Dirección en Recursos Humanos en PETROPERÚ, Profuturo AFP y Telefónica del Perú. Gerente General de Bellido Expositores & Consultores Empresariales SRL., asesores en temas de recursos humanosExpositor y asesor en temas de Gestión de Recursos Humanos, Gestión de la Calidad; Supervisión Efectiva; Desarrollo de Habilidades Gerenciales; Kaizen; Gestión de la Capacitación y Formación de Instructores de Gestión de Recursos Humanos desarrollados en importantes empresas públicas y privadas del país. Co-autor del manual autoinstructivo “Gestión de Recursos Humanos” preparado para el Programa de Fortalecimiento de Servicios de Salud en convenio entre el MINSA y el BID.

Julissa Sotomayor

Licenciada en Psicología y Magíster en Organización y Dirección de Personas por la Universidad ESAN. Con más de 10 años de experiencia liderando áreas de Recursos Humanos en empresas como Komatsu-Mitsui, Sodexo, NTTDATA y Clínica Internacional.  Se especializa en conectar la estrategia de negocio con la estrategia de personas, impulsando culturas organizacionales sólidas, ambientes laborales positivos y equipos orientados a resultados sostenibles.  

Diego Ruiz

Economista y Especialista en Business Intelligence – Consultor en Pricing y Análisis ComercialEconomista y especialista en Inteligencia de Negocios con más de 8 años de experiencia en Business Intelligence, Pricing y Análisis Comercial, apoyando a empresas en la toma de decisiones estratégicas basadas en datos.Cuenta con la certificación PL-300 Power BI Data Analyst (Microsoft) y una amplia trayectoria dictando capacitaciones y consultorías en BI para organizaciones de diversos sectores, con énfasis en minería y energía.Actualmente cursa un doble máster en Innovación y Emprendimiento y en Dirección de Empresas en la Universitat Rovira i Virgili (España), lo que refuerza su visión global en transformación digital, consultoría estratégica y creación de nuevos modelos de negocio.Su experiencia y enfoque práctico lo consolidan como un referente en People Analytics y métricas estratégicas aplicadas a la gestión del talento humano.

Carlo Chang

MBA – Especialista en Gestión del Talento, Cultura y Desarrollo OrganizacionalEjecutivo con más de 15 años de trayectoria en gestión humana en sectores industriales, agroindustria, logística, servicios y consultoría, liderando procesos de atracción, desarrollo, clima, cultura, formación y desempeño en organizaciones locales y multilatinas.Ha ocupado cargos de alta dirección en empresas como Camposol (3er mayor empleador del país, +25,000 colaboradores) y Ransa (Grupo Romero, 8,000 colaboradores en 7 países), donde impulsó programas de transformación cultural, desarrollo de liderazgo, gestión de clima laboral y planes de sucesión, logrando mejoras significativas en rotación, productividad y satisfacción organizacional.Actualmente se desempeña como Gerente de Atracción del Talento & Executive Search en People Development, liderando proyectos de headhunting, consultoría estratégica y evaluación de talento para diversas industrias de la región. Además, cuenta con una sólida experiencia docente en Centrum, USMP, UPN, UTP e ISIL, impartiendo asignaturas vinculadas a gestión del talento, clima, cultura e inteligencia emocional.Posee un MBA por ESAN, un Máster en Formación, Talento e Innovación por la Universidad Autónoma de Barcelona y múltiples certificaciones internacionales en Transformación Digital (MIT), Lean Six Sigma, Agile Leadership, Hogan, Korn Ferry, ROI Institute, entre otras, que consolidan su perfil como un referente en gestión estratégica del talento humano.

INVERSIÓN

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