Diplomado en Gestión de Recursos Humanos

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EL PROGRAMA

Información sobre el Diplomado

En un entorno empresarial dinámico, la gestión del talento se ha convertido en un factor clave para la competitividad y el éxito organizacional. La evolución del área de Recursos Humanos demandas profesionales con visión estratégica, capaces de alinear la gestión del talento con los objetivos de negocio mediante el uso de herramientas analíticas y metodologías innovadoras.

Este diplomado proporciona conocimientos esenciales sobre el rol estratégico del HR Business Partner, el impacto de People Analytics en la toma de decisiones, la atracción y fidelización del talento, la optimización de la experiencia del colaborador y la gestión del desempeño basada en datos. A través de enfoques prácticos y tecnologías avanzadas, los participantes desarrollarán habilidades para liderar la transformación de la función de RRHH en sus organizaciones.

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Objetivos

Comprender la evolución del rol de Recursos Humanos y su impacto estratégico en las organizaciones.

Desarrollar habilidades en People Analytics para optimizar la toma de decisiones en la gestión del talento.

Implementar estrategias de atracción, selección y fidelización del talento basadas en tendencias actuales.

Diseñar experiencias de onboarding y employee experience que potencien la cultura organizacional.

Gestionar el desempeño y la compensación estratégica con un enfoque en analítica y bienestar organizacional.

Aplicar herramientas tecnológicas avanzadas en la optimización de la gestión de Recursos Humanos.

Perfil del Egresado

Sin información.

CONTENIDO DEL DIPLOMADO

Temario

Módulo 1: Atracción y Selección del Talento

Employer Branding: cómo posicionar la empresa como marca empleadora atractiva.

Estrategias de reclutamiento y selección: tendencias, IA y automatización del proceso.

Diseño de perfiles y publicaciones efectivas de empleo: claves para atraer al talento adecuado.

Técnicas avanzadas de entrevista y evaluación de talento: metodologías predictivas y gamificación.

Indicadores de éxito en la atracción y retención de talento: medición y optimización del proceso.

Módulo 2: Onboarding, Employee Experience y Cultura Organizacional

Onboarding experiencial: creación de procesos de integración efectivos y memorables

Employee Experience: mapeo y personalización del ciclo de vida del colaborador

Cultura y bienestar organizacional: Modelos

Programa de Diversidad, equidad e inclusión (DEI): estrategias para un entorno laboral inclusivo

Mentoring y Coaching organizacional: herramientas para fidelizar talento

Módulo 3: Nuevo Rol de Recursos Humanos como HR Business Partner

Evolución del HRBP y su Impacto en las Organizaciones

El HRBP como Socio Estratégico del Negocio

Competencias Claves del HRBP en la Nueva Era del Trabajo

El HRBP y su Relación con las Jefaturas, Gerencias y Emprendedores

Tecnología y Analytics en la Función del HRBP

Módulo 4: HR y People Analytics para la Toma de Decisiones

Fundamentos de HR Analytics y People Analytics: diferencias, evolución y aplicaciones

Implementación de People Analytics: procesos, metodologías y mejores prácticas

Ética y privacidad en la gestión de datos: riesgos y normativas aplicables

Casos de éxito en la implementación de People Analytics

Uso de herramientas avanzadas en la analítica de RRHH: Power BI, Tableau y HR Tech

Módulo 5: Gestión del Desempeño y Compensaciones Estratégicas

Modelos de evaluación del desempeño: enfoques tradicionales y disruptivos

Diseño de planes de desarrollo del talento: estrategias de aprendizaje y crecimiento

Compensaciones y beneficios: estructuras salariales y gestión de la compensación total

Compensación emocional: reconocimiento, propósito y bienestar como pilares de fidelización

Gestión del desempeño basada en datos: cómo usar analítica para decisiones estratégicas

Nuevas regulaciones laborales y su impacto en RRHH: teletrabajo, equidad salarial y bienestar

PLANA DOCENTE

Conoce a nuestros docentes

Mag. César Bellido Puga

Ex Director de RR.HH. en Petroperú, Profuturo y TelefónicaIngeniero Industrial. Magíster en Administración, Universidad del Pacífico. Especializado en Desarrollo de Personal y Capacitación, con estudios en Colombia, Brasil, Uruguay y Japón (AOTS). Desempeñó cargos de Dirección en Recursos Humanos en PETROPERÚ, Profuturo AFP y Telefónica del Perú. Gerente General de Bellido Expositores & Consultores Empresariales SRL., asesores en temas de recursos humanosExpositor y asesor en temas de Gestión de Recursos Humanos, Gestión de la Calidad; Supervisión Efectiva; Desarrollo de Habilidades Gerenciales; Kaizen; Gestión de la Capacitación y Formación de Instructores de Gestión de Recursos Humanos desarrollados en importantes empresas públicas y privadas del país. Co-autor del manual autoinstructivo “Gestión de Recursos Humanos” preparado para el Programa de Fortalecimiento de Servicios de Salud en convenio entre el MINSA y el BID.

Kiara Ibañez

Especialista en Talento Humano. Ex UnileverLicenciada en Administración y Negocios Internacionales, con Maestría en Gestión y Dirección de Recursos Humanos por la Universidad Internacional de La Rioja. Además, cuenta con múltiples certificaciones internacionales en Recursos Humanos y Gestión de Procesos.En su trayectoria profesional, ha ocupado el cargo de HR Business Partner en Unilever Centroamérica SA y GN7 Soluciones SAC, además de ser Gerente de Talento Humano y Mejora Continua en Dent Import SA. Actualmente, es Consultora y Facilitadora para Fondoempleo y el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.

Carlos Rojas True

Sub-Gerente de RR.HH. en Mitsui Maquinarias PerúEconomista PUCP, con Maestría en Dirección y Gestión de Recursos Humanos en la Universidad Internacional de La Rioja. Director Corporativo en Recursos Humanos, con más de 20 años de experiencia en desarrollo de Talento en empresas multinacionales (Glencore, Komatsu y Grupo Santander) y sector público (Osiptel, SBS y SUNAT), Gerente Corporativo de Gestión Humana en Qorikallpa Minas y Servicios y Gerente General Factor GH. Past-President y director de la Asociación Peruana de Recursos Humanos – APERHU. Director Ejecutivo de la Federación Interamericana de Gestión Humana – FIDAGH. Miembro del Comité Consultivo de la Maestría Organización y Dirección de Personas – ESAN. Top N°1 Perú HR Influencer Categoría Groundbreaker 2023 - 2024 GOintegro.

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