Programa de Fiscalización laboral enfocado en la prevención de riesgos con SUNAFIL

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EL PROGRAMA

Información sobre el Programa

El ámbito laboral en el Perú está en constante evolución, por lo que es esencial conocer y aplicar correctamente las normativas y procedimientos que rigen las relaciones laborales. Este programa ofrece una formación integral sobre los contratos laborales, las jornadas de trabajo, los regímenes pensionarios, la remuneración y los beneficios laborales, así como las políticas empresariales y la terminación de relaciones laborales.

A través de sesiones teóricas y prácticas, se profundiza en los aspectos legales y las mejores prácticas para gestionar eficientemente la contratación, el cálculo de remuneraciones, los beneficios sociales y la formulación de políticas empresariales adecuadas. Además, se abordan temas cruciales como la protección laboral, la seguridad y salud en el trabajo, y la fiscalización de infracciones laborales, preparándote para afrontar los desafíos laborales con una visión global y actualizada.

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Modalidad:

Online: 100% Online (Teams)

Fecha de inicio:

Online: 30/09/2025

Frecuencia:

Online: martes y jueves

Horario:

Online: 8:00 p.m. a 11:00 p.m.

Objetivos

Interpretar y aplicar la normativa laboral vigente en el Perú
Realizar auditorías laborales y gestionar los procesos de fiscalización
Implementar medidas de prevención de riesgos en el trabajo
Asesorar a empresas y trabajadores en materia laboral
Representar a las partes en procesos judiciales laborales

Perfil del Egresado

Sin información.

CONTENIDO DEL PROGRAMA

Temario

Módulo I: Contratación, Empleo y Jornadas Laborales

Sesión 1: Fundamentos y Modalidades de la Contratación Laboral en Perú

Tipos de contratos laborales en el Perú: a plazo determinado, indefinido, por obra o servicio, de temporada, entre otros
Elementos esenciales de los contratos laborales: objeto, duración, remuneración, jornada laboral, entre otros
Modalidades de contratación laboral: tiempo completo, tiempo parcial, teletrabajo, entre otros

Sesión 2: Aspectos Legales y Prácticas de Contratación Laboral en Perú

Regulación legal de los contratos laborales: Constitución Política del Perú, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, Código Civil, entre otros
Intermediación laboral y tercerización
Jurisprudencia relevante
Contratación de personal extranjero

Sesión 3: Los regímenes pensionarios en el Perú

Principales aspectos de los regímenes pensionarios en el Perú
Regulación sobre el Sistema Nacional de Pensiones
Regulación sobre el Sistema Privado de Pensiones
Principales obligaciones de los empleadores en materia de pensiones
Infracciones administrativas en materia pensiones

Sesión 4: Regulación y Gestión de la Jornada Laboral en Perú: Un Enfoque Integral

Concepto y regulación legal de la jornada laboral en el Perú
Tipos de jornadas laborales (jornada ordinaria, jornada reducida, jornada flexible, jornadas atípicas, etc.) y sus características
Jornada y horario de trabajo en la legislación peruana
Jornada laboral máxima. Trabajadores excluidos de la jornada laboral
Regulación sobre el trabajo en días de descanso semanal, feriados y vacaciones
Horas extras y su regulación legal
Trabajo nocturno y su regulación
Descansos y pausas durante la jornada laboral
Sistemas de control y registro de la jornada laboral
Consecuencias legales del incumplimiento de la regulación de la jornada laboral
Infracciones administrativas en materia de jornada laboral y tiempo de trabajo
Jurisprudencia relevante sobre la regulación de la jornada laboral

Sesión 5: Estructura y Regulación de Remuneraciones y Beneficios Laborales en el Sector Privado

Introducción a las remuneraciones y beneficios laborales: conceptos y definiciones
Regulación legal de las remuneraciones en el Perú: Constitución Política del Perú, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, Código Civil, entre otros
Componentes de las remuneraciones: salario base, remuneraciones complementarias, beneficios sociales, entre otros
Remuneraciones y beneficios laborales en el sector privado

Sesión 6: Dinámica de las Remuneraciones y Beneficios Laborales

Retenciones y descuentos en las remuneraciones: tributos, aportes a seguridad social, descuentos por tardanzas y faltas, entre otros
Beneficios laborales en el Perú: vacaciones, gratificaciones, CTS, aguinaldos, entre otros
Jurisprudencia relevante en materia de remuneraciones y beneficios laborales
Impacto de remuneraciones en materia de Igualdad salarial: elaboración de la política salarial y del cuadro de categorías y funciones

Módulo II: Remuneraciones, Beneficios y Políticas Empresariales

Sesión 7: Cálculo de remuneraciones y beneficios sociales

Valor día y valor hora
Registro de asistencia
Pago por trabajo en días de descanso
Pago de horas extras
Bonificación por trabajo nocturno
Asignación familiar
Base de cálculo de los beneficios sociales
Cálculo de beneficios sociales
Vacaciones
Fraccionamiento de vacaciones
Otros supuestos sobre vacaciones
Indemnización de vacaciones
Periodo de pago de gratificaciones
CTS y periodo de pago de CTS
Elaboración de políticas empresariales

Sesión 8: Reglamentos y políticas

Reglamento interno de trabajo
El Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo (RISST)
Política salarial
Política frente al hostigamiento sexual
Política de protección de datos personales

Sesión 9: Normativa y Procedimientos de extinción de la relación laboral

Fundamentos legales de la extinción de contratos laborales en el Perú
Causas originadas de la voluntad de las partes
Causas ajenas a la voluntad de las partes
Tipos de cese colectivo
Régimen disciplinario y sanciones

Sesión 10: Consecuencia de la extinción de la relación laboral

Entrega de documento laborales al cese
Pago de indemnizaciones por despidos injustificados
Reposición laboral
Impugnación de la decisión de cese. Procedimiento administrativo y proceso judicial
Jurisprudencia relevante sobre la terminación de contratos laborales

Sesión 11: Regímenes laborales especiales en el Perú

Introducción a los regímenes laborales en el Perú: conceptos y definiciones
El régimen laboral de la micro y pequeña empresa (MYPE): normativa aplicable, características y beneficios para trabajadores y empleadores
El régimen laboral de la construcción civil: normativa aplicable, características y beneficios para trabajadores y empleadores
El régimen laboral agrario: normativa aplicable, características y beneficios para trabajadores y empleadores
El régimen laboral de trabajadoras del hogar: normativa aplicable, características y beneficios para trabajadoras y empleadores
El régimen laboral de trabajadores portuarios: normativa aplicable, características y beneficios para trabajadores y empleadores
El régimen laboral de trabajadores mineros: normativa aplicable, características y beneficios para trabajadores y empleadores
El régimen especial de Contratación Administrativa de Servicios (CAS): principales aspectos

Módulo III: Protección Laboral, Seguridad y Fiscalización

Sesión 12: Gestión de la Conducta Laboral: Hostilidad y Hostigamiento Sexual

Regulación de los actos de hostilidad en la legislación peruana
Prevención y sanción del hostigamiento sexual
Definición de hostigamiento sexual
Comité de intervención: Elección y funciones
Procedimiento de investigación y sanción
Responsabilidades del empleador

Sesión 13: Seguridad y Salud en el Trabajo: Estrategias y Responsabilidades en el Entorno Laboral

Contexto laboral y social en el que se desarrolla la Seguridad y Salud en el Trabajo
Principio de prevención: consecuencias prácticas
Obligaciones del empleador y de los trabajadores
- Sistema de Gestión de Seguridad y salud en el trabajo
- Comité de seguridad
- Accidentes laborales
- Responsabilidades del empleador
- La salud mental en el trabajo
Identificación y medidas a tomar ante accidentes, incidentes y enfermedades ocupacionales.
Contenido del IPERC
Criterios inspectivos sobre SST

Sesión 14: Aspectos claves de la Fiscalización Laboral

Introducción a la fiscalización laboral: conceptos y definiciones
Autoridades encargadas de la fiscalización laboral en el Perú: Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, Sunafil, entre otros
Procedimientos de fiscalización laboral: inspección, requerimiento de información, citación a declarar, entre otros
Tipos de infracciones laborales: incumplimiento de obligaciones laborales, discriminación, acoso laboral, entre otros

Sesión 15: Infracciones, Responsabilidades y Recursos

Sanciones aplicables a las infracciones laborales: multas, clausura de establecimientos, orden de reposición, entre otros
Recursos administrativos y judiciales contra las sanciones impuestas por la fiscalización laboral
Casos prácticos de infracciones laborales y procedimientos de fiscalización y sanción.
Responsabilidad de los empleadores y trabajadores en las infracciones laborales

Jurisprudencia relevante en materia de fiscalización y sanción de infracciones laborales

PLANA DOCENTE

Conoce a nuestros docentes

CARLOS CORNEJO VARGAS

Socio fundador de Cornejo & Santiváñez LaboralistasAbogado y magíster en derecho del trabajo y de la seguridad social por la Pontificia Universidad Católica del Perú. Profesor Universitario (Universidad ESAN, Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas y en la Escuela de Negocios CENTRUM). Con amplia experiencia brindando asesoría legal a empresas nacionales y extranjeras en materia laboral individual y colectiva, sobre temas de seguridad social, y asuntos migratorios. Se especializa en la ejecución de planeamientos laborales, planes de restructuración remunerativa, procedimientos disciplinarios, Due Diligence y auditorías laborales. Ha sido abogado Asociado del Estudio Hernández & Cía. Abogados; Socio y Jefe del Área Laboral del Estudio Lema, Solari & Santivañez Abogados; Asociado Senior del Estudio Muñiz, Olaya, Meléndez, Castro, Ono & Herrera, Abogados; y Asociado Principal del Estudio de Rubio, Leguía, Normand & Asociados.

JORGE CASTILLO GUZMÁN

Abogado asociado del Estudio Fuentes Abogados y de FIAC- Asesores Financieros.Abogado asociado del Estudio Fuentes Abogados y de FIAC- Asesores Financieros. Es especialista en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, y cuenta con experiencia en la dirección de revistas, áreas laborales y jefaturas editoriales en diferentes medios especializados en esta materia. Actualmente se desempeña como asesor independiente y desarrollador de contenidos de Thomson Reuters Perú, consultor laboral de Gaceta Laboral y Transforma – Soluciones Integrales en Recursos Humanos. También ha publicado libros especializados y es docente en congresos y seminarios de la especialidad. Además, es socio fundador de Factum Consultores Laborales y ECB Soluciones.

LUIS VALDERRAMA VALDERRAMA

Asociado del Área Laboral de Quantum Consultores. Abogado por la Universidad Nacional Mayor de San Marcos (UNMSM), con estudios completos de maestría con especialidad en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en la misma casa de estudios. Miembro del Consejo Consultivo de Soluciones Laborales, revista especializada en materia laboral y de seguridad social de Gaceta Jurídica S.A. se ha desempeñado también como Coordinador y Asesor de dicha revista desde agosto de 2013, y Coordinador de contenidos laborales de Gaceta Jurídica, estando a su cargo la elaboración y revisión de las secciones laborales de las revistas Contadores & Empresas, Gaceta Constitucional, Diálogo con la Jurisprudencia y Actualidad Jurídica. Coautor de libros en materia laboral: Remuneraciones y beneficios sociales (2014), Despido arbitrario. Nuevos criterios jurisprudenciales sobre su calificación (2014), Diccionario del régimen laboral peruano (2016), Régimen laboral explicado 2018 (2018), Compendium laboral.

JULIO PALOMINO MEZA

Abogado laboralista Destacado abogado con sólida formación académica y amplia experiencia en el ámbito del derecho laboral. Graduado por la Universidad San Martín de Porres, realizó estudios de maestría en derecho laboral en la misma universidad, se especializó en derecho laboral en ESAN y completó un postgrado en relaciones laborales en la UPC. Consultor legal de empresas, conferencista nacional e internacional, columnista periodístico y conductor de los programas Ventana Laboral y Espresso Hoy. Su carrera multifacética incluye la consultoría en temas laborales, la representación en litigios laborales, la negociación de acuerdos colectivos y la participación en seminarios y eventos académicos, donde comparte su conocimiento y experiencia en derecho laboral.

TULIO OBREGÓN SEVILLANO

Socio Fundador en Estudio Obregón SevillanoAbogado especialista en derecho laboral. Con estudios de postgrado en Derecho del Trabajo en la Universidad de Salamanca (España), postgrado en Derecho Bancario y Financiero en el Instituto de Formación Bancaria de la ASBANC – Perú. Director de la Revista Actualidad Empresarial. Director Fundador de las revistas: “Asesoría Laboral” e “Informativo Vera Paredes”. Profesor de la Pontificia Universidad Católica del Perú, Universidad ESAN y la Universidad Ricardo Palma. Autor de diversos libros sobre Derecho Laboral, Derecho Tributario y Derecho Previsional. Conferencista permanente en Universidades, Colegios de Profesionales, Ministerios, Poder Judicial y diversos entes públicos y privados en el Perú y el extranjero.

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