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    Información sobre el Programa

    El Programa en Cumplimiento Laboral y Procedimientos ante la SUNAFIL está diseñado para fortalecer la capacidad preventiva de las organizaciones ante el nuevo panorama de supervisión laboral en el Perú. Con un enfoque práctico, actualizado y centrado en la trazabilidad documental, el control normativo y la gestión estratégica del riesgo laboral, este programa permite a los participantes anticiparse a las principales contingencias detectadas por la SUNAFIL en este último año. 

    A través de sesiones dinámicas, análisis de casos y herramientas de verificación interna, los participantes desarrollarán competencias para implementar sistemas efectivos de cumplimiento, responder con solvencia ante inspecciones y gestionar de manera óptima los procedimientos administrativos sancionadores, asegurando así entornos laborales formales, seguros y alineados a la normativa vigente. 

    Modalidad:
    Online: 100% Online (Teams)
    Fecha de inicio:
    Online: 30/06/2025
    Frecuencia:
    Online: Martes y Jueves
    Horario:
    Online: 08:00 p.m. a 11:00 p.m.

    • Dominar los fundamentos del cumplimiento laboral para gestionar adecuadamente la contratación, la jornada, los regímenes laborales, las remuneraciones y los beneficios sociales bajo los criterios vigentes. 
    • Implementar sistemas preventivos de cumplimiento, basados en trazabilidad documental, auditorías internas y control de evidencias exigidas por la SUNAFIL. 
    • Gestionar integralmente la Seguridad y Salud en el Trabajo (SST), aplicando los nuevos estándares 2025–2026, las matrices de riesgos actualizadas y los protocolos ante incidentes y accidentes laborales. 
    • Fortalecer la cultura de integridad y prevención en la organización, mediante políticas laborales modernas y mecanismos efectivos de gestión de conducta, hostilidad y hostigamiento. 
    • Afrontar con solvencia las inspecciones laborales, elaborando respuestas técnicas, organizando evidencias y aplicando criterios estratégicos en el Procedimiento Administrativo Sancionador (PAS). 
    • Reducir contingencias y riesgos legales, mediante la implementación de buenas prácticas, alertas tempranas y estrategias de defensa basadas en casuística actualizada. 

    Perfil del Egresado

    Sin información.

    Temario

    • Estructura moderna del cumplimiento laboral: documentación crítica, verificaciones internas y trazabilidad como base para auditorías. 
    • Contratación laboral en el 2025–2026: modalidades permitidas, contratos laborales, teletrabajo, contratación parcial/híbrida y tercerización con nuevos criterios. 
    • Gestión normativa de las relaciones laborales: elementos esenciales, modificaciones contractuales, movilidad funcional y nuevas figuras laborales. 
    • Regímenes laborales aplicables en el Perú (MYPE, agrario, construcción civil, portuarios, mineros, CAS): actualizaciones y obligaciones clave para empleadores. 
    • Jornada, horario y control del tiempo de trabajo: sistemas de control, registros digitales, descansos, horas extra, trabajo nocturno y criterios inspectivos recientes. 
    • Estructura remunerativa y beneficios legales: remuneración fija, variable, complementaria; asignación familiar; condiciones especiales. 
    • Relaciones laborales: sindicalización, negociación colectiva y pliegos de reclamos, huelga y paralizaciones, arbitraje laboral  
    • Gestión estratégica de beneficios sociales: vacaciones, gratificaciones, CTS, indemnizaciones y criterios relevantes en igualdad salarial. 
    • Errores frecuentes en contratación y remuneraciones que desencadenan fiscalizaciones. 

    • Nuevo estándar de SST 2.0: componentes esenciales del sistema, evidencias obligatorias y fiscalización digital en SST. 
    • IPERC avanzado y matrices dinámicas de riesgo: identificación, evaluación y actualización para sectores diversos. 
    • Investigación de incidentes, accidentes y enfermedades ocupacionales: protocolos, reportes y responsabilidades del empleador. 
    • Comité de SST y roles clave: funcionamiento, actas, capacitaciones y evidencia mínima fiscalizable. 
    • Salud mental laboral como obligación inspectiva: registros, políticas preventivas y mecanismos de intervención. 
    • Gestión de la conducta laboral: hostilidad, hostigamiento sexual, procedimientos internos y obligaciones del empleador. 
    • Políticas internas laborales como eje del cumplimiento: reglamento interno, políticas de protección de datos, igualdad salarial, integridad y comportamiento. 
    • Criterios inspectivos recientes sobre SST aplicados por la SUNAFIL. 

    • Ruta actual de la fiscalización laboral: notificaciones, diligencias inspectivas, requerimientos y fiscalización digital. 
    • Cómo preparar la evidencia documental para inspecciones: repositorios, matrices de cumplimiento y estándares de respuesta. 
    • Cómo enfrentar una inspección por denuncia del trabajador: protocolo para accionar con precisión y evidencia, evitando errores que desencadenan multas innecesarias. 
    • Respuestas efectivas a SUNAFIL: armado técnico de expedientes, plazos, trazabilidad, anexos y errores que generan multas. 
    • Procedimiento Administrativo Sancionador (PAS) en la práctica: etapas, criterios aplicados, fundamentos normativos y oportunidades de defensa. 
    • Infracciones laborales más recurrentes en contratación, jornada, SST, hostigamiento y beneficios. Check List crítico del empresario. 
    • Estrategias para reducir riesgos y sanciones: prevención, alertas tempranas, criterios jurisprudenciales recientes. 
    • Casos prácticos simulados de inspección: análisis, resolución y defensa técnica. 
    • Buenas prácticas para minimizar contingencias: auditorías internas, mapas de riesgo, protocolos de respuesta. 

    Conoce a nuestros docentes

    Foto del docente

    ÁLVARO GARCIA

    Ex Intendente nacional de Prevención en SUNAFIL y Ex Director de RR.HH. en PRODUCE y SENAMHIAbogado de la PUCP y MBA con especialización en Recursos Humanos. Su formación combina un enfoque jurídico sólido con una visión estratégica de la gestión del talento, permitiéndole integrar lo legal, lo organizacional y lo humano en el desarrollo de equipos y la toma de decisiones en entornos complejos.Con más de 20 años de experiencia profesional, ha construido una trayectoria que inicia en reconocidos estudios de abogados, donde se especializó en derecho laboral y en la asesoría a empresas sobre relaciones individuales y colectivas de trabajo. Este paso por el sector privado le permitió consolidar su dominio del marco normativo y fortalecer competencias de análisis, negociación y manejo de casos.Posteriormente, su carrera se proyectó hacia importantes instituciones públicas (SUNAFIL, PRODUCE, SENAMHI, MINSA, MINTRA), en las que ha ejercido funciones de gran responsabilidad en áreas de Recursos Humanos, Relaciones Laborales e Inspección. En este ámbito ha liderado equipos multidisciplinarios, gestionado procesos de selección, desarrollo y evaluación del personal, impulsado iniciativas de clima laboral y mejoramiento del desempeño, e implementado políticas orientadas a la eficiencia operativa y al cumplimiento regulatorio. Su labor se caracteriza por una visión integradora de la gestión pública, siempre orientada a fortalecer las capacidades internas y asegurar una administración del talento transparente y efectiva.En paralelo, ha desarrollado una sólida experiencia en la academia (ESAN, UPC), donde dicta cursos vinculados a derecho laboral, gestión de personas y normatividad aplicable al sector público. Su enfoque docente destaca por el uso de casos reales y criterios actualizados, lo que brinda a sus estudiantes una comprensión práctica y contextualizada de los desafíos laborales contemporáneos.
    Foto del docente

    LUIS AYMA

    Ingeniero C.I.P. 175004. Profesional con más de 15 años de experiencia en: Sistemas de Gestión (Calidad, Medio Ambiente y Prevención de Riesgos Laborales), producción y diversas labores relacionadas con la cadena de suministro. Especialista en diseño, desarrollo e implementación de Sistemas de Gestión de Calidad (ISO 9001:2015), Seguridad y Salud en el Trabajo (OHSAS 18001:2007, ISO 45001:2018, Ley 29783 "Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo", DS 005-2012 TR "Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo", RM 050-2013 TR y modificatorias) y Gestión Ambiental (ISO 14001:2015). Auditor Interno ISO 9001:2015, ISO 14001:2015 e ISO 45001:2018. Auditor Líder IRCA ISO 9001:2015. Alto potencial y disposición para desarrollar trabajos en equipos, capacidad de decisión e iniciativa, extrovertido, proactivo y dispuesto a asumir retos nuevos.
    Modalidad Online
    AsociadoNo Asociado
    S/ 1200S/ 1600

    ¿Por qué estudiar en Capacitación CCL?

    Diploma a nombre de la Cámara de Comercio de Lima

    Desarrollo de casos reales de empresas

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