Programa de Especialización en Cumplimiento laboral y procedimientos ante la SUNAFIL

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EL PROGRAMA

Información sobre el Programa

El Programa en Cumplimiento Laboral y Procedimientos ante la SUNAFIL está diseñado para fortalecer la capacidad preventiva de las organizaciones ante el nuevo panorama de supervisión laboral en el Perú. Con un enfoque práctico, actualizado y centrado en la trazabilidad documental, el control normativo y la gestión estratégica del riesgo laboral, este programa permite a los participantes anticiparse a las principales contingencias detectadas por la SUNAFIL en este último año.

A través de sesiones dinámicas, análisis de casos y herramientas de verificación interna, los participantes desarrollarán competencias para implementar sistemas efectivos de cumplimiento, responder con solvencia ante inspecciones y gestionar de manera óptima los procedimientos administrativos sancionadores, asegurando así entornos laborales formales, seguros y alineados a la normativa vigente.

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Modalidad:

Online: 100% Online (Teams)

Fecha de inicio:

Online: 19/02/2025

Frecuencia:

Online: Martes y Jueves

Horario:

Online: 08:00 p.m. a 11:00 p.m.

Objetivos

Dominar los fundamentos del cumplimiento laboral para gestionar adecuadamente la contratación, la jornada, los regímenes laborales, las remuneraciones y los beneficios sociales bajo los criterios vigentes.

Implementar sistemas preventivos de cumplimiento, basados en trazabilidad documental, auditorías internas y control de evidencias exigidas por la SUNAFIL.

Gestionar integralmente la Seguridad y Salud en el Trabajo (SST), aplicando los nuevos estándares 2025–2026, las matrices de riesgos actualizadas y los protocolos ante incidentes y accidentes laborales.

Fortalecer la cultura de integridad y prevención en la organización, mediante políticas laborales modernas y mecanismos efectivos de gestión de conducta, hostilidad y hostigamiento.

Afrontar con solvencia las inspecciones laborales, elaborando respuestas técnicas, organizando evidencias y aplicando criterios estratégicos en el Procedimiento Administrativo Sancionador (PAS).

Reducir contingencias y riesgos legales, mediante la implementación de buenas prácticas, alertas tempranas y estrategias de defensa basadas en casuística actualizada.

Perfil del Egresado

Sin información.

CONTENIDO DEL PROGRAMA

Temario

Módulo 1: Contratación, Relaciones Laborales y Cumplimiento Normativo Integral

Estructura moderna del cumplimiento laboral: documentación crítica, verificaciones internas y trazabilidad como base para auditorías.

Contratación laboral en el 2025–2026: modalidades permitidas, contratos laborales, teletrabajo, contratación parcial/híbrida y tercerización con nuevos criterios.

Gestión normativa de las relaciones laborales: elementos esenciales, modificaciones contractuales, movilidad funcional y nuevas figuras laborales.

Regímenes laborales aplicables en el Perú (MYPE, agrario, construcción civil, portuarios, mineros, CAS): actualizaciones y obligaciones clave para empleadores.

Jornada, horario y control del tiempo de trabajo: sistemas de control, registros digitales, descansos, horas extra, trabajo nocturno y criterios inspectivos recientes.

Estructura remunerativa y beneficios legales: remuneración fija, variable, complementaria; asignación familiar; condiciones especiales.

Relaciones laborales: sindicalización, negociación colectiva y pliegos de reclamos, huelga y paralizaciones, arbitraje laboral

Gestión estratégica de beneficios sociales: vacaciones, gratificaciones, CTS, indemnizaciones y criterios relevantes en igualdad salarial.

Errores frecuentes en contratación y remuneraciones que desencadenan fiscalizaciones.

Módulo 2: SST 2.0, Integridad Organizacional y Gestión del Riesgo Laboral

Nuevo estándar de SST 2.0: componentes esenciales del sistema, evidencias obligatorias y fiscalización digital en SST.

IPERC avanzado y matrices dinámicas de riesgo: identificación, evaluación y actualización para sectores diversos.

Investigación de incidentes, accidentes y enfermedades ocupacionales: protocolos, reportes y responsabilidades del empleador.

Comité de SST y roles clave: funcionamiento, actas, capacitaciones y evidencia mínima fiscalizable.

Salud mental laboral como obligación inspectiva: registros, políticas preventivas y mecanismos de intervención.

Gestión de la conducta laboral: hostilidad, hostigamiento sexual, procedimientos internos y obligaciones del empleador.

Políticas internas laborales como eje del cumplimiento: reglamento interno, políticas de protección de datos, igualdad salarial, integridad y comportamiento.

Criterios inspectivos recientes sobre SST aplicados por la SUNAFIL.

Módulo 3: Fiscalización, Evidencias y Defensa Técnica en Procedimientos ante la SUNAFIL

Ruta actual de la fiscalización laboral: notificaciones, diligencias inspectivas, requerimientos y fiscalización digital.

Cómo preparar la evidencia documental para inspecciones: repositorios, matrices de cumplimiento y estándares de respuesta.

Cómo enfrentar una inspección por denuncia del trabajador: protocolo para accionar con precisión y evidencia, evitando errores que desencadenan multas innecesarias.