Diplomado en habilidades directivas y liderazgo avanzado

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EL PROGRAMA

INFORMACIÓN SOBRE EL DIPLOMADO

En el entorno empresarial actual, la capacidad de liderar equipos, tomar decisiones estratégicas y adaptarse a los cambios es crucial para lograr el éxito organizacional. El liderazgo no solo implica gestionar, sino inspirar y transformar a las personas, impulsando su rendimiento y alineándolos con la visión y los objetivos de la empresa.

El Diplomado en Habilidades Directivas y Liderazgo Avanzado está diseñado para desarrollar líderes efectivos con habilidades directivas avanzadas, preparándolos para afrontar los desafíos del entorno corporativo moderno. A través de un enfoque práctico, el diplomado aborda aspectos fundamentales del liderazgo, como el autoconocimiento, la inteligencia emocional, la comunicación estratégica y la toma de decisiones, entre otros. Este programa prepara a los participantes para liderar con éxito equipos de alto rendimiento y gestionar de manera efectiva los cambios organizacionales.

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Modalidad:

Online: 100% Online (Teams)

Fecha de inicio:

Online: 13/08/2025

Frecuencia:

Online: lunes y miércoles

Horario:

Online: 8:00 pm - 11:00 pm

Objetivos

Desarrollar un autoconocimiento profundo para alinear el propósito personal con los objetivos organizacionales, potenciando el liderazgo consciente.

Mejorar la inteligencia emocional para gestionar eficazmente las emociones propias y las de los equipos, promoviendo la resiliencia organizacional.

Fomentar la capacidad de adaptación y toma de decisiones estratégicas en entornos de incertidumbre y cambio constante.

Mejorar las habilidades de comunicación estratégica, tanto verbal como no verbal, y fortalecer la habilidad de dar y recibir feedback efectivo.

Desarrollar competencias avanzadas para liderar equipos de alto desempeño, motivar, delegar y fomentar el desarrollo profesional dentro del equipo.

Perfil del Egresado

Sin información.

CONTENIDO DEL DIPLOMADO

Temario

MÓDULO I: Autoconciencia y Propósito Directivo

Sesión 1: Marco del liderazgo consciente y autoconocimiento estratégico
Sesión 2: Valores personales y toma de decisiones alineada
Sesión 3: Diagnóstico de fortalezas y brechas de liderazgo
Sesión 4: Propósito profesional y visión directiva de largo plazo
Sesión 5: Plan de desarrollo personal con enfoque estratégico
Sesión 6: Taller integrador: propósito, visión y acción coherente

MÓDULO II: Inteligencia Emocional y Resiliencia Ejecutiva

Sesión 1: Fundamentos de la inteligencia emocional en el liderazgo
Sesión 2: Autoconciencia y gestión emocional en contextos ejecutivos
Sesión 3: Resiliencia emocional: cómo liderar en momentos de adversidad
Sesión 4: Técnicas avanzadas de autorregulación emocional
Sesión 5: Estrategias de manejo del estrés y agotamiento en el liderazgo
Sesión 6: Taller práctico: herramientas para fortalecer la resiliencia directiva

MÓDULO III: Liderazgo Ágil y Resolución Estratégica de Problemas

Sesión 1: Liderazgo ágil: principios, adaptabilidad y mentalidad de crecimiento
Sesión 2: Análisis situacional y priorización de problemas complejos
Sesión 3: Métodos de resolución creativa de problemas en tiempos de crisis
Sesión 4: Toma de decisiones estratégicas bajo presión y con incertidumbre
Sesión 5: Herramientas de liderazgo para la gestión del cambio y crisis organizacional
Sesión 6: Simulación de liderazgo ágil: resolución de escenarios disruptivos

MÓDULO IV: Comunicación Estratégica y Feedback de Impacto

Sesión 1: Comunicación efectiva en entornos de alta exigencia
Sesión 2: Escucha activa, empatía y conexión genuina
Sesión 3: Comunicación verbal, no verbal y narrativa ejecutiva
Sesión 4: Persuasión, influencia y conversaciones difíciles
Sesión 5: Feedback constructivo y retroalimentación transformacional
Sesión 6: Role play ejecutivo: comunicación e influencia real

MÓDULO V: Liderazgo Transformacional y Gestión de Equipos

Sesión 1: Estilos de liderazgo y su impacto organizacional
Sesión 2: Delegación estratégica y accountability individual
Sesión 3: Motivación intrínseca y compromiso del talento
Sesión 4: Dirección de equipos de alto desempeño
Sesión 5: Mentoring, coaching y desarrollo del potencial humano
Sesión 6: Workshop final: liderazgo transformacional en acción

PLANA DOCENTE

Conoce a nuestros docentes

Marita Betalleluz

Profesional en Comunicaciones por la Universidad de Lima, especialista en liderazgo de equipos de alto rendimiento. Cuenta una con maestría en Gerencia y Administración en la UPC-EOI (España). Cuenta con una especialización en Negociación (MIT – Massachusetts, USA), Transformación Estratégica Sostenible en INCAE, Costa Rica y Gestión de Negocios Solares en la Universidad Adolfo Ibáñez, Chile.Más de 20 años de experiencia liderando áreas de con equipos multifuncionales en importantes Distribuidoras. Directora en BAx Consultores, que brindan asesoría experta y Consejo Consultivo. Fundadora de Native & Natural, empresa de productos gourmet de exportación. Actual Directora en la Cámara de Comercio de Miraflores y Directora Consultora del capítulo Ilumina de BNI, organización internacional de networking.

Carmen Jaeger

Cuenta con una Maestría en Comunicaciones y Marketing, especializada en Comunicación Corporativa. Su formación académica y amplia experiencia en la gestión estratégica de marcas le han permitido integrar enfoques emocionales y psicológicos en el desarrollo de líderes y equipos de alto rendimiento.Más de 20 años de experiencia en comunicaciones, con un enfoque innovador que va más allá de las estrategias tradicionales, incorporando prácticas de inteligencia emocional para fortalecer el liderazgo, la toma de decisiones y la capacidad de adaptación al cambio en entornos corporativos. Socia fundadora y directora Comercial de CMO, ha trabajado en transformar organizaciones mediante el desarrollo de programas que promueven la resiliencia ejecutiva, optimizando la gestión emocional y la comunicación efectiva en todos los niveles de la empresa.Su enfoque en la inteligencia emocional y resiliencia ejecutiva busca potenciar la capacidad de los líderes para gestionar el estrés, mantener la motivación y lograr objetivos a largo plazo, creando equipos colaborativos y comprometidos con la visión organizacional.

César Verástegui

Cuenta con una Maestría en Gerencia de Marketing y Gestión Comercial, además, posee sólida formación académica en Ciencias de la Comunicación. Su carrera se ha centrado en la implementación de estrategias de comunicación estratégica y liderazgo transformacional, promoviendo la creación de equipos altamente efectivos y la gestión de relaciones organizacionales a través de un enfoque de comunicación clara, efectiva y orientada a resultados.Más de 15 años de experiencia en la dirección de proyectos de comunicación y marketing, ha liderado iniciativas que integran feedback de impacto y desarrollo de capacidades de liderazgo en entornos corporativos, mejorando la relación entre marcas y audiencias, así como el rendimiento de equipos. Su experiencia abarca roles clave en la gestión de medios publicitarios, desarrollo de productos, y la dirección de equipos comerciales, lo que le ha permitido aplicar una visión estratégica de comunicación dentro de distintas empresas a nivel nacional.

INVERSIÓN

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