En este módulo, se presentarán los principios clave para crear y gestionar programas de bienestar integral en las organizaciones, incluyendo salud mental, física y emocional, así como la integración de actividades que promuevan el bienestar laboral. 

Temario: 

• Fundamentos del bienestar laboral: Definición y dimensiones del bienestar. Enfoques del bienestar en el trabajo. Marco jurídico. Bienestar laboral y productividad. 

• Evaluación del bienestar en el trabajo: Diagnóstico inicial. Herramientas de evaluación. Identificación de factores de riesgo. 

• Prevención del riesgo psicosocial en el trabajo: Modelos teóricos del estrés. Manejo del estrés laboral. Prevención del síndrome de burnout, la violencia y el hostigamiento laboral. 

• Promoción de la salud en los entornos laborales: Hábitos saludables. Ergonomía y promoción de la actividad física. Promoción de la salud mental. 

• Programa integral de bienestar laboral: Líneas de acción y estrategias de intervención. 

Este módulo se centrará en las estrategias y herramientas necesarias para fomentar una cultura organizacional positiva, basada en el liderazgo consciente, la comunicación efectiva, la diversidad e inclusión, y el sentido de pertenencia de los colaboradores. 

Temario: 

Pilares de la cultura positiva: comunicación efectiva y transparente, diversidad, equidad e inclusión, sentido de pertenencia y cohesión 

Liderazgo Consciente:  

• Liderazgo consciente, pilar de la cultura positiva y el bienestar corporativo 

• El rol del líder como agente de cambio  

• Seguridad psicológica y su impacto en el bienestar corporativo 

Comunicación abierta:  

• Estrategias de comunicación interna para fortalecer la cultura y promover el bienestar 

• Canales y herramientas de comunicación interna 

• Comunicación no violenta y resolución de conflictos 

Reconocimiento y Recompensa:  

• Motivación humana, el reconocimiento como activador del sentido de pertenencia 

• Tipos de recompensas: intrínsecas y extrínsecas 

• Diseño de programas de reconocimiento  

Sentido de Pertenencia y Comunidad:  

• Estrategias para fortalecer la cohesión de equipo y la conexión entre colaboradores. 

• Claves para el diseño de experiencias de integración y colaboración 

• Impacto de la Inclusión y diversidad en la vida de la organización y evolución del negocio 

• Aquí se aprenderán las mejores prácticas para establecer indicadores clave de rendimiento (KPI) de bienestar, evaluar el impacto de los programas implementados y realizar ajustes continuos para asegurar su efectividad en el clima y la productividad organizacional.