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    Información sobre el Programa

    En el panorama actual de supervisión laboral en el Perú, la SUNAFIL ha intensificado sus procesos mediante fiscalización digital, cruce de datos automático y un enfoque riguroso de trazabilidad documental. Operar de manera reactiva o empírica ya no es una opción; un solo error en el registro de asistencia, contratos o comités de SST puede derivar en contingencias financieras y multas graves para la empresa.  

    Este programa resuelve de raíz los dolores más críticos del sector corporativo: 

    • Temor y desprotección ante inspecciones inopinadas o denuncias: Aprende a estructurar respuestas técnicas impecables y armar expedientes de evidencia sólidos que desactiven el Procedimiento Administrativo Sancionador (PAS).  
    • Incumplimientos invisibles en SST y relaciones laborales: Actualiza tus matrices IPERC y protocolos ante los nuevos criterios aplicados en el período 2025–2026, incluyendo la salud mental laboral y políticas de hostigamiento.  
    • Falta de orden en contratación y beneficios: Elimina las contingencias en contratos atípicos, teletrabajo, jornadas complejas y liquidaciones que desencadenan auditorías de fiscalización.  
    Modalidad:
    Online: 100% Online (Teams)
    Fecha de inicio:
    Online: 07/10/2025
    Frecuencia:
    Online: Lunes y miércoles
    Horario:
    Online: 08:00 p.m. a 11:00 p.m.

    • Blindar la Contratación y Remuneraciones: Dominar la gestión de modalidades contractuales, regímenes especiales (MYPE, construcción, etc.), jornada laboral y beneficios legales bajo criterios vigentes.  
    • Desplegar el Estándar SST 2.0: Implementar matrices IPERC dinámicas, comités de SST, investigación de accidentes y registros obligatorios de salud mental laboral.  
    • Implementar Matrices de Cumplimiento e Integridad: Construir políticas internas sólidas frente a hostigamiento sexual laboral, discriminación salarial y código de conducta.  
    • Afrontar Inspecciones con Solvencia: Diseñar respuestas técnicas efectivas ante notificaciones, requerimientos digitales y visitas presenciales por denuncias de trabajadores.  
    • Ejercer una Defensa Técnica Estratégica: Reducir o anular sanciones dentro del Procedimiento Administrativo Sancionador (PAS) mediante el correcto armado de expedientes y jurisprudencia actualizada.  

    • Mandos Altos y Directivos: Empleadores, gerentes generales, directores y representantes legales que buscan minimizar riesgos jurídicos, proteger el flujo de caja y evitar la imposición de multas imprevistas.  
    • Mandos Medios y Especialistas: 
      • Jefes, coordinadores y analistas de Recursos Humanos, Gestión del Talento y Relaciones Laborales.  
      • Gerentes, coordinadores y supervisores de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST).  
      • Abogados laboralistas, consultores externos, auditores de compliance, contadores y administradores de planillas.

    Perfil del Egresado

    Sin información.

    Temario

    • Sesión 1: Estructura moderna del cumplimiento laboral, contratación 2025–2026 y gestión normativa.  
    • Sesión 2: Regímenes laborales especiales (MYPE, agrario, construcción) y control de tiempo de trabajo.  
    • Sesión 3: Estructura remunerativa, beneficios sociales e igualdad salarial.  
    • Sesión 4: Relaciones colectivas, negociación, huelga y prevención de errores en contratación.  
    • Sesión 5: Evaluación práctica de contingencias contractuales y trazabilidad documental.  

    • Sesión 6: Nuevo estándar SST 2.0, IPERC avanzado y matrices dinámicas de riesgo.  
    • Sesión 7: Investigación de accidentes, comité de SST y salud mental laboral.  
    • Sesión 8: Gestión de la conducta laboral, prevención de hostigamiento sexual y políticas de integridad.  
    • Sesión 9: Criterios inspectivos recientes sobre SST aplicados por la SUNAFIL.  
    • Sesión 10: Taller aplicado de auditoría interna de SST y repositorio de evidencias.  

    • Sesión 11: Ruta actual de la fiscalización laboral y preparación de evidencia documental.  
    • Sesión 12: Respuestas efectivas ante denuncias de trabajadores y armado de expedientes técnicos.  
    • Sesión 13: Procedimiento Administrativo Sancionador (PAS) y checklist crítico del empresario.  
    • Sesión 14: Estrategias de defensa técnica, alertas tempranas y reducción de sanciones.  
    • Sesión 15: Casos prácticos simulados de inspección y evaluación final de la estrategia defensiva.  

     

    Conoce a nuestros docentes

    Foto del docente

    ÁLVARO GARCIA

    Ex Intendente nacional de Prevención en SUNAFIL y Ex Director de RR.HH. en PRODUCE y SENAMHIAbogado de la PUCP y MBA con especialización en Recursos Humanos. Su formación combina un enfoque jurídico sólido con una visión estratégica de la gestión del talento, permitiéndole integrar lo legal, lo organizacional y lo humano en el desarrollo de equipos y la toma de decisiones en entornos complejos.Con más de 20 años de experiencia profesional, ha construido una trayectoria que inicia en reconocidos estudios de abogados, donde se especializó en derecho laboral y en la asesoría a empresas sobre relaciones individuales y colectivas de trabajo. Este paso por el sector privado le permitió consolidar su dominio del marco normativo y fortalecer competencias de análisis, negociación y manejo de casos.Posteriormente, su carrera se proyectó hacia importantes instituciones públicas (SUNAFIL, PRODUCE, SENAMHI, MINSA, MINTRA), en las que ha ejercido funciones de gran responsabilidad en áreas de Recursos Humanos, Relaciones Laborales e Inspección. En este ámbito ha liderado equipos multidisciplinarios, gestionado procesos de selección, desarrollo y evaluación del personal, impulsado iniciativas de clima laboral y mejoramiento del desempeño, e implementado políticas orientadas a la eficiencia operativa y al cumplimiento regulatorio. Su labor se caracteriza por una visión integradora de la gestión pública, siempre orientada a fortalecer las capacidades internas y asegurar una administración del talento transparente y efectiva.En paralelo, ha desarrollado una sólida experiencia en la academia (ESAN, UPC), donde dicta cursos vinculados a derecho laboral, gestión de personas y normatividad aplicable al sector público. Su enfoque docente destaca por el uso de casos reales y criterios actualizados, lo que brinda a sus estudiantes una comprensión práctica y contextualizada de los desafíos laborales contemporáneos.
    Foto del docente

    LUIS AYMA

    Ingeniero C.I.P. 175004. Profesional con más de 15 años de experiencia en: Sistemas de Gestión (Calidad, Medio Ambiente y Prevención de Riesgos Laborales), producción y diversas labores relacionadas con la cadena de suministro. Especialista en diseño, desarrollo e implementación de Sistemas de Gestión de Calidad (ISO 9001:2015), Seguridad y Salud en el Trabajo (OHSAS 18001:2007, ISO 45001:2018, Ley 29783 "Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo", DS 005-2012 TR "Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo", RM 050-2013 TR y modificatorias) y Gestión Ambiental (ISO 14001:2015). Auditor Interno ISO 9001:2015, ISO 14001:2015 e ISO 45001:2018. Auditor Líder IRCA ISO 9001:2015. Alto potencial y disposición para desarrollar trabajos en equipos, capacidad de decisión e iniciativa, extrovertido, proactivo y dispuesto a asumir retos nuevos.
    Modalidad Online
    AsociadoNo Asociado
    S/ 1200S/ 1600

    ¿Por qué estudiar en Capacitación CCL?

    Diploma a nombre de la Cámara de Comercio de Lima

    Desarrollo de casos reales de empresas

    + 30 años capacitando al ejecutivo peruano

    Horarios flexibles

    Expositores con experiencia profesional